ANOFM: Salariul nu trebuie să primeze în alegerea unui loc muncă. Procesul poate deveni anevoios

Atunci când tinerii vor să-și găsească un loc de muncă, principalul criteriu de selectare este salariul, scrie Agerpres. Drept urmare, spune purtătoarea de cuvânt a ANOFM, Nicoleta Borțea, procesul devine anevoios.

Borțea recomandă ca trierea joburilor să se facă în funcție de studiile și competențele candidatului, nu în funcție de partea materială de care poate beneficia viitorul angajat. Astfel că Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă are servicii de informare și consiliere pentru tinerii care ies pe piața muncii și îi ajută să învețe cum să se prezinte la un interviu de angajare.

„La momentul în care aplici pentru un loc de muncă trebuie să corelezi profiulul ocupațional cu profilul personal și cu aptitudinile și competențele pe care le ai. De asemenea, se face recomandarea de a accepta un loc de muncă pentru o intra în sistem, pentru a demonstra ceea ce pot și, ulterior, să acceadă într-un alt post. Este foarte adevărat că sunt unii tineri și nu numai care se raportează strict la salariu. Angajatorul nu va oferi niciodată un salariu mai mic decât cel minim pe economie, dar dacă te limitezi doar la un astfel de criteriu, atunci accesul la un loc de muncă va fi destul de anevoios. Important este să demonstrezi ceea ce poți, să te faci cunoscut angajatorului, să te perceapă la adevărata ta valoare și atunci cu siguranță șansele sunt mult mai mari de a ocupa un loc de muncă”, spune purtătoarea de cuvânt.