Noi reguli privind drepturile mamelor şi ale femeilor însărcinate la serviciu: Condițiile și programul de muncă, schimbate fără a afecta salariul, și indemnizație lunară pe perioada concediului de risc maternal

Parlamentarii au introdus recent anumite modificări la cadrul legislativ privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, modificări ce vor fi aplicate de joi, scrie avocatulnet.ro.

Măsurile de protecţie socială sunt destinate tuturor femeilor însărcinate şi mamelor (lăuze sau care alăptează) care lucrează la un angajator, potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2003.

Pentru aceste femei, condiţiile şi programul de muncă vor fi schimbate, ținându-se cont de recomandările medicului, fără a afecta salariul.

De asemenea, persoanele aflate în concediul de risc maternal au dreptul şi la o indemnizaţie. Aceasta este suportată integral din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate şi are un cuantum de 75% din din media veniturilor aferente ultimelor şase luni.

Salariatele gravide și cele care au născut trebuie să meargă la medicul de familie pentru a obține un document care să le ateste starea. Totodata, acestea trebuie sa informeze în scris angajatorul cu privire la situația lor. În caz contrar, angajatorul este exonerat de obligațiile impuse de lege față de salariatele în cauză.