Un raport publicat marți de Rio Tinto a subliniat o cultură a hărțuirii, agresiunii sexuale și a rasismului în cadrul companiei, care este a doua cea mai mare corporație minieră la nivel global.
În ultimii cinci ani s-au înregistrat 21 de plângeri de viol, tentativă sau agresiune sexuală, conform Reuters.
Aproape jumătate dintre angajații care au răspuns la o evaluare au declarat că au fost hărțuiți, în timp ce rasismul s-a dovedit a fi comun în mai multe rânduri.
Directorul executiv al Rio Tinto, Jakob Stausholm, a declarat că rezultatele sunt „deranjante” și că va implementa toate cele 26 de recomandări din raportul fostului comisar australian pentru discriminare sexuală, Elizabeth Broderick.
„Nu mi-am dat seama cât de multă bullying există în companie și, în al doilea rând, faptul că este destul de sistemică”, a declarat Stausholm.
Peste 10.000 de angajați, aproape un sfert din angajați, și-au împărtășit experiențele și opiniile pentru studiu.
Raportul a constatat că aproape 30% dintre femei și aproximativ 7% dintre bărbați au suferit hărțuire sexuală la locul de muncă, 21 de femei raportând viol sau tentativă.
Rasismul a fost o „provocare semnificativă” pentru angajații din multe locații. Imigranții s-au confruntat cu rate ridicate de excludere, în timp ce aproape 40% dintre bărbații care se identifică ca aborigeni sau ca locuitori ai strâmtorii Torres din Australia au experimentat rasism.
„M-am confruntat cu rasismul în fiecare colț al acestei companii”, a spus un angajat, citat anonim.
Reformele se vor concentra pe angajamentul conducerii companiei de a crea un mediu de lucru sigur și incluziv, inclusiv prin creșterea diversității în cadrul companiei.
„În mod evident, trebuie făcut mult mai mult pentru a asigura siguranța lucrătorilor din sectorul exploatării resurselor”, a declarat Owen Whittle, secretar pentru UnionsWA, care reprezintă peste 30 de grupuri de muncitori, cu 150.000 de membri în Australia de Vest.