Tranziția de la școală la piața muncii, relativ ușoară în Austria: Elevii școlilor profesionale se angajează încă din timpul cursurilor

Șomajului în rândul tinerilor este o prioritate pentru autoritățile de la Viena. Guvernul și oamenii de afaceri austrieci reevaluează sistemul de educație.

Max Minderl, un elev în vârstă de 15 ani de nivel mediu, nu știa ce dorește să facă privind cariera profesională. Mai întâi s-a înscris la o școală de gătit, un an mai târziu a încercat o școală comercială, dar nu a terminat niciuna dintre ele.

“Cred că am fost un pic cam leneș. (…) nici notele mele nu au fost foarte bune”, spune acesta, precizând că a preferat să joace fotbal la o echipă din Burgenland.

Însă, la insistențele mamei sale, în luna octombrie a anului trecut, Max, acum în vârstă de 17 ani, a aplicat la unul dintre cele 700 de stagii oferite de în fiecare an de Rewe International AG. Și-a petrecut două veri lucrând în cadrul lanțului de magazine alimentare, ajungând la concluzia că este mai potrivit pentru el să lucreze decât să meargă la cursuri școlare obișnuite.

Comparativ cu alte țări, tranziția de la școală la piața muncii este relativ ușoară în Austria. Acest lucru ajută la combaterea șomajului în rândul tinerilor și asta se vede în statistici, scrie dw.de

În acest an, șomajul în rândul tinerilor cu vârste sub 24 de ani din Germania este de 7,2%, iar în Austria de 10,3%. Spre comparație, în Grecia și Spania, jumătate din tineri nu au locuri de muncă.

Jumătate dintre adolescenții nemți și austrieci  care au abandonat școala și-au găsit de lucru fără a se confrunta cu șomajul.

Sistemul functioneaza așa: Tinerii ca Max care au de obicei cam 15 ani și nu sunt interesați sau nu sunt admiși la nicio facultate, pot continua cu studii vocaționale sau școli profesionale. În Austria, asta însemană apropae 80% din forța de muncă. Studenții își împart timpul între muncă și școlile profesionale.

Max speră ca în 3 ani să-și obțină diploma.

Directorul de Resurse Umane de la Rewe, Christian Meister, el însuși un fost trainer, este responsabil petru recrutarea acestor copii și în alte 7 țări  din Europa și Europa de Est, unde Rewe are afaceri. Unele din aceste țări nu au acest sistem și de multe ori primește cv-uri ale unor tineri mult prea calificați. De ex: absolveți de facultate apalică pentru joburi de recepționer.

“ În opinia mea, nu este necesară o diplomă de facultate pentru a face bine un job” spune el. Directorul Rewe și-a început cariera ca ucenic. “În comerț este ceva normal” spune  Meister.

Martina Ernst, șeful departamentului de resurse umane al companiei Erste Bank, a declarat că și grupul agnajează anual 25 de foști ucenici în cadul firmei, pe an.
Pe de altă parte, un economist de la institutul IFO din Munchen susține că formarea profesională timpurie are și dezavantaje. Mai exact, persoanele mai în vârstanu-și mai găsesc de lucru. Conform statisticilor, 16,8% din forța de muncă de peste 50 de ani este șomeră.

Rewe vine în sprijinul celor trecuți de 45 de ani introducând un stagiu de pregătire doar pentru ei. Dar acest lucru se întâmplă rar în cadrul multinaționalelor.