Criză în sistemul public de sănătate. Cum încearcă ministrul Rafila să atragă medicii în spitalele de stat

Personalul medical care activează în spitalele de stat va fi recompensat cu indemnizații de merit pentru activitatea desfășurată. Măsura este prevăzută într-un proiect de ordonanță de urgență.

Guvernul urmează să analizeze și să adopte o ordonanță de urgență prin care activitatea cadrelor medicale din spitalele de stat va fi recompensată. Astfel, lucrătorii din unitățile medicale vor primi indemnizații de merit a căror valoare va ajunge până la șase salarii minime pe an.

Măsura urmărește să reducă deficitul de cadre medicale cu care se confruntă sistemul public de sănătate și care s-a agravat în mandatul ministrului Alexandru Rafila. Astfel, medicii și asistenții medicali preferă să migreze în străinătate, pentru condiții mai bune, sau să se încadreze în sistemul medical privat, unde salariile și condițiile de lucru sunt mai atractive.

Confruntat cu această criză de personal, Ministerul Sănătății intenționează să introducă un sistem de recompense pentru personalul medical ce activează la stat. Măsura este prevăzută într-un proiect de ordonanță pus recent în dezbatere publică.

Practic, se reglementează acordarea unor indemnizații de merit, care pot ajunge până la șase salarii minime brute, pentru personalul medical. Actul normativ prevede și indicatorii de performanță ce vor sta la baza acordării stimulentului, metodologia de evaluare și categoriile de personal pentru care se va acorda.

Proiectul de OUG reprezintă un angajament, luat prin PNRR, pentru îndeplinirea Jalonului nr. 359 – „Intrarea în vigoare a unui ordin al ministrului sănătății de instituire a unui cadru de recunoaștere diferențiată a meritelor profesionale și de recompensare a personalului medico-sanitar”. Viitoarea ordonanță va introduce în Legea 95/2006 privind reforma în Sănătate un mecanism de stimulare a performanței angajaților din domeniul medical.

Cum va funcționa viitorul mecanism

Odată ce actul de reglementare va intra în vigoare, spitalele publice vor trebui să monitorizeze și să evalueze, anual, o serie de indicatori de performanță la nivel de secție, compartiment, laborator, serviciu medical și ambulatoriu integrat. Vor fi evaluări și pentru personalul de specialitate medico-sanitar ce activează în cadrul acestora.

Totodată, spitalele publice vor putea acorda, din veniturile proprii și pe baza acestor evaluări, indemnizații de merit pentru personalul de specialitate medico-sanitar. Valoarea anuală a acestora va putea ajunge până la șase salarii minime brute pe economie. În prezent, această valoare este de aproximativ 24.300 de lei. Sumele totale, vor trebui să se încadreze în limita a 2% din cheltuielile cu salariile de bază.

Finanțarea va fi asigurată inclusiv din fondurile autorităților locale, indiferent de subordonarea spitalelor publice. Detaliile legate de indicatorii de performanță, metodologia de evaluare, dar și condițiile de acordare a indemnizațiilor de merit vor fi stabilite, în cel mult 30 zile de la intrarea în vigoare a proiectului de OUG, prin ordin al ministrului sănătății.

În justificarea Ministerului Sănătății, care însoțește proiectul, se arată că fără o schimbare a procedurii de evaluare și fără recompensarea performanței, spitalele publice vor continua să funcționeze într-un model rigid, lipsit de competitivitate și eficiență. Iar acest lucru va avea consecințe asupra calității serviciilor medicale și, implicit, a nivelului de satisfacție a pacienților.