Român dezamăgit după ce a aflat că primește un salariu mai mic decât colegii noi. „Nimănui nu îi pasă de tine”

Una dintre cele mai frecvente probleme din cadrul companiilor este cea legată de salariile angajaților vechi care pot primi mai puțini bani decât cei nou veniți, chiar dacă nu au experiență în firmă.

Diferențele salariale, nemulțumirea românilor

Diferențele salariale pot apărea în momentul în care compania își dorește să atragă rapid candidații ideali, dar fără o strategie de echilibrare internă care aduc beneficia de ambele părți, atât angajaților vechi, cât și celor noi, conform Ziare.com.

Acest dezechilibru poate duce la demotivare și chiar demisii, în special atunci când eforturile și loialitatea angajaților vechi nu este recompensată în niciun fel.

Subiectul a fost deschis pe rețelele de socializare, unde un utilizator este nemulțumit de salariul echivalent cu noii colegi, în condițiile în care acesta are o vechime de trei ani. Utilizatorul a cerut ajutorul internauților referitor la o soluție în această situație.

„Recent am descoperit că, colegii mei de muncă veniți de câteva luni au salariul posibil mai mare sau la fel ca al meu, în condițiile în care eu am peste 3 ani în cadrul firmei și o parte din ei sunt învățați/ școlarizați de mine. Întrebările mele sunt, cum ar trebui să adresez șefului această situație? Există alte măsuri pe care le pot lua pentru a clarifica această „nedreptate”? Voi ați avut experiențe de genul?

Edit: Nu mă așteptăm că acest post să ia atât de multă tracțiune dar sunt încântat de feedback-ul mare pe care l-am primit. Din comentariile voastre răspunsul și acțiunile care trebuie luate sunt evidente, eu vă mulțumesc pentru experiențele și sfaturile împărtășite. O să port o discuție zilele astea cu șeful și vedem ce iese. Mulțumesc și la cât mai bine tuturor”, a scris acesta pe Reddit.

Reacția internauților

Postarea a adunat foarte multe comentarii și sfaturi privind soluțiile, dar și dezamăgirile altor persoane care sunt sau au fost în aceeași situație.

„Trebuie să fie cineva în altă parte care oferă salariu mai mare”;
„Șeful o să-ți spună că momentan nu au buget pentru mărirea ta. Dacă primești ofertă de la alt angajator brusc se va găsi buget pentru contra ofertă, dar nu-ți recomand să rămâi”;
„Aceeași experiență am avut-o și eu. Bugetul de angajări este mai mare decât cel de măriri, dar – în cazul discuțiilor despre demisie – se pot face niște excepții și transferuri de buget”;

„Omule, bună dimineața! Asa merge businessul si e un fenomen ciclic. Ți-o zic ca persoană care a fost prin 6-7 proiecte în 15 ani. Nimănui nu îi pasă de ține, ci de ceea ce aduci companiei. Și scuze dacă îți sparg ego-ul, dar sunt și alții care oferă fix ce oferi și tu, unii mai bine chiar, alții mai slab.
Șeful tău nu te cunoaște și e și el un angajat la rândul lui care simte fix ce simți și tu.
Pleacă în altă parte. O să ai iluzia că ești tratat așa cum meriți până se repetă totul.
Singurul fel în care o să scapi de sentimentul asta e dacă mergi pe drumul tău și îți faci propriul business/produs/afacere/whatever. Până atunci, fii adult și ia jobul așa cum e: un loc unde primești bani”;

„Soluția se numește: job hopping (în 90% din cazuri ) . Este mult mai ușor să negociezi din start un salariu mai mare atunci când îți cauți un loc de muncă decât să negociezi o mărire de salariu care să te mulțumească”;
„Da, întotdeauna se întâmplă așa. Cei noi angajați ajung să aibă salarii mai mari decât cei vechi. Singura soluție e să schimbi firma la care lucrezi o dată la câțiva ani”, sunt o parte dintre comentariile la postare.