Studiu: Cât de fericiți suntem la locul de muncă. Iată ce arată datele

Un studiu realizat pe 11.000 de angajați români cu vârste cuprinse între 19 și 60 de ani indică gradul de fericire al acestora la locul de muncă și gradul de implicare în sarcinile impuse, informează Adevărul.

„Barometrul fericirii la locul de muncă”

Studiul evaluează cultura organizațională din România. Sănătatea acesteia a obținut un scor de 7.0, însă angajații sunt reticenți în a recomanda altor persoane locul lor de muncă actual.

Mai exact, doar 1 din 3 români și-ar recomanda locul de muncă altei persoane. Printre motivele acestui rezultat se află: lipsa ascultării angajatului din partea angajatorului și lipsa unei atmosfere suficient de inspirațională care să ofere oportunități de avansare în carieră.

Pe de altă parte, rezultatele au fost mai bune în ceea ce privește un mediu de lucru care sprijină relațiile interpersonale și care le permite angajaților să fie conștienti de impactul în organizație influențează pozitiv acești indicatori. Aici scorurile sunt de 7.4, respectiv, 7.1.

„Acest studiu a fost lansat într-un moment crucial pentru piața din România, unde schimbările în cultura muncii, presiunile economice și așteptările în continuă evoluție ale angajaților redefinesc locul de muncă. Ca specialist în neuroștiințe, salut integrarea acestei ramuri în metodologia studiului, deoarece oferă perspective mai profunde dincolo de datele auto-raportate, dezvăluind emoții subconștiente, factori declanșatori ai stresului și răspunsuri cognitive care modelează experiențele pe care angajații le au la locul de muncă. Printr-o lentilă obiectivă, această abordare științifică le oferă organizațiilor informații mai profunde, permițându-le să creeze medii de lucru care stimulează implicarea reală, satisfacția și productivitatea pe termen lung”, a declarat Ana Iorga, neurocercetător.

Scorul pentru fericire la locul de muncă a fost de 7.0. Angajatorii consideră că eforturile depuse nu sunt recunoscute în totalitate.

De asemenea, relațiile la locul de muncă au avut un scor de 7.6, iar libertatea la locul de muncă a fost evaluată cu 7.0.

Siguranța la locul de muncă a obținut un scor de 6.8, iar recunoașterea de care se bucură angajații a obținut 6.4.

Un alt element evaluat a fost implicarea angajaților în România, care este de 7.1, iar facilitarea a obținut 7.9.

Aspectele care necesită îmbunătățiri se referă la sens și scop în muncă și au obținut un scor de 7.2. Același scor l-a obținut și claritatea.

Pe de altă parte, dezvoltarea personală la locul de muncă a obținut un scor de 6.5.

În ceea ce privește recomandarea locului de muncă actual, doar 32% dintre angajați ar face acest lucru, în timp ce 48% nu ar recomanda, iar 20% sunt neutri.

Studiul „Barometrul fericirii la locul de muncă” a fost realizat de Pluxee România în parteneriat cu The Happiness Index. Datele au fost colectate digital pe un eșantion de 10.674 de angajați români pe parcursul unei perioade de trei săptămâni.