Angajații români pot să ceară concediul de odihnă rămas neefectuat anul trecut / Până când mai pot firmele să le acorde

Codul muncii prevede că angajații români pot cere concediul de odihnă neefectuat anul trecut, însă au la dispoziție un anumit termen în care trebuie să se încadreze.

Salariații au dreptul legal la cel puțin 20 de zile de concediu pe an, se arată în Codul Muncii.

Până când mai pot angajații să ceară concediul de odihnă rămas neefectuat anul trecut

În fiecare an, angajații din România pot să beneficieze de concediu de odihnă, însă, dacă din motive justificate salariatul nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, angajatorul este obligat să acorde zilele de concediu neefectuat într-o perioadă de cel mult 18 luni începând cu anul următor.

Angajații pot să primească bani în schimbul concediului de odihnă neefectuat numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

Termenul de un an și jumătate este prevăzut în articolul 146 al Legii 53/2003 privind Codul Muncii.

Astfel, angajații care au zile de concediu neefectuate în 2022 pot să își ia perioada rămasă doar până pe 30 iunie 2024. Cei care au concediu neefectuat în 2023 pot să își ia zilele respective în 2024 și până pe 30 iunie 2025, inclusiv, scrie startupcafe.ro.

Când se pot stabili perioadele de concediu

Salariații pot să își aleagă perioada de concediu în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator.

Programările pentru concediu se fac până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor.

În cazul programărilor colective, perioadele de concediu care se pot stabili nu trebuie să fie mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncă. Prin programarea individuală, angajații pot să stabilească data efectuării concediului pe o perioadă care nu poate fi mai mare de 3 luni.

În cadrul perioadelor de concediu stabilite salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puțin 60 de zile anterioare efectuării acestuia.