Hărțuirea la locul de muncă. Noi măsuri de protecție pentru victimele abuzurilor

Hărțuirea la locul de muncă este un fenomen foarte întâlnit în companiile românești și nu numai, Cu sau fără motive justificate, indivizi aflați în poziții de putere pun presiune sau comit abuzuri împotriva unor subalterni.

Autorităile române vor trebui să modifice, în acest an, Codul Muncii pentru a ratifica Convenția privind eliminarea violenței și hărțuirii în muncă. Noile modificări vizează recunoașterea hărțuirii morale chiar și atunci când este vorba despre cazuri izolate, contrar practicilor din prezent. Noiel reglementări vin în favoarea victimelor hărțuirii, care se confruntă cu probleme în a demonstra, în instanță, că au fost prejudiciate.

Noul proiect legislativ, pus în dezbatere, este de natură să aducă clarificări în dovedirea faptelor de hărțuire la locul de muncă. Cei care comit astfel de acte vor putea fi sancționați chiar dacă a fost vorba despre un caz izolat.

Politică - 27 mar, 23:54

Proiect legislativ în Parlament. Procesele civile se vor desfășura după reguli noi

„Violența și hărțuirea în domeniul raporturilor de muncă se referă la comportamente și practici inacceptabile, sau amenințări cu comportamente și practici inacceptabile, indiferent dacă au loc în mod izolat sau repetat”, propune proiectul aflat în dezbatere, conform avocatnet.ro.

Această modificare este de natură să ofere protecție chiar și victimelor unei singure fapte de hărțuire. Este o schimbare majoră dat fiind că, în prezent, pentru a avea șanse de reușită, victimele trebuie să demonstreze că au fost supuse în mod repetat hărțuirilor.

Opinia specialiștilor în relații de muncă

În prezent actele normative în vigoare consideră că se poate vorbi despre hărțuire la locul de muncă doar dacă este vorba despre fapte repetate în mod sistematic. Astfel, specialiștii în relații de muncă au atras atenția că aceste interpretări nu sunt corecte față de victimele acestui tip de abuz.

„În Metodologie (HG 970/2023) regăsim, de nouă ori, sintagma caracter repetat/în mod repetat și de șase ori caracter sistematic/în mod sistematic, deși în Codul muncii nu le regăsim, iar în OG 137 și în Legea 202/2002 le regăsim o dată, respectiv de două ori. Astfel, putem ajunge, în mod eronat, la concluzia că demnitatea unei persoane poate fi lezată numai în cazul în care acțiunile incriminate au fie un caracter sistematic, fie ar fi nevoie de mai multe astfel de acțiuni, una nefiind suficientă.

Cu siguranță nu acesta a fost scopul HG 970/2023, de a dezincrimina un singur act sau fapt de discriminare sau de hărțuire, însă lipsa de claritate în cadrul unor articole poate conduce cu ușurință la o astfel de concluzie”, sublinia în 2023 Dan Năstase, consilier juridic specializat în relații de muncă, citat de avocatnet.ro.

Avertismentul Avocatului Poporului

Mai mult, Avocatul Poporului a atras atenția, într-un raport privind hărțuirea și violența la locul de muncă, asupra unei practici „nesănătoase” a instanțelor în astfel de cazuri: „considerarea că hărțuirea trebuie să se desfășoare pe o perioadă de minim șase luni și să vizeze adoptarea cel puțin a unuia dintre comportamentele caracterizate ca acțiuni destinate îngrădirii posibilității de exprimare a victimei: acțiuni ce vizează izolarea victimei; acțiuni de desconsiderare a victimei; acțiuni de discreditare profesională a victimei; acțiuni vizând compromiterea sănătății victimei”.

Or, o astfel de interpretare din partea judecătorilor, atrăgea atenția Avocatul Poporului, este de natură să descurajeze și să dezarmeze victimele.

„Nu este necesar caracterul de durată sau sistematic al comportamentelor nedorite, un singur act suficient de important, care să producă efecte precum lezarea demnității, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor, putând fi calificat hărțuire. Acceptarea sau însușirea unei astfel de practici creează un impact negativ asupra mediului de lucru și aduce atingere demnităţii sub aspect psihic şi emoțional persoanelor aflate într-o asemenea situație sau care sar putea afla într-o împrejurare de acest gen”, arăta Avocatul Poporului.

Astfel, prin modificarea legii, judecătorii vor trebui să analizeze și să trateze cazurile de hărțuire la locul de muncă și în situațiile izolate.