Curtea de Justiție a UE: Interzicerea vălului islamic la locul de muncă este legală

Curtea de Justiție a Uniunii Europene a decis în premieră că angajatorii le pot interzice angajaților să poarte simboluri religioase vizibile.

Decizia vine după analizarea cazurilor a două femei, care au fost concediate pentru că au refuzat să renunțe la vălul islamic în timp ce se aflau la muncă, informează Reuters.

"O normă internă a unei întreprinderi care interzice purtarea vizibilă a oricărui semn politic, filosofic sau religios nu constituie o discriminare directă. Cu toate acestea, în lipsa unei asemenea norme, voința unui angajator de a ține seama de dorințele clientului ca prestările de servicii să nu mai fie efectuate de o lucrătoare care poartă vălul islamic nu poate fi considerată o cerință profesională de natură să înlăture existența unei discriminări", se arată în decizia publicată pe site-ul CJUE.

Instanțele naționale au obligația de a soluționa cauza conform deciziei CJUE. Hotărârea este obligatorie și pentru celelalte instanțe naționale.

Unul dintre cazurile analizate este cel al unei femei din Belgia, care a dat în judecată G4S Secure Solutions.

La trei ani de la momentul angajării,femeia și-a anunțat superiorii că are intenția să poarte vălul în timpul orelor de lucru. Ulterior, conducerea G4S a informat-o că purtarea vizibilă de semne politice, filosofice sau religioase este contrară neutralității pe care o impune întreprinderea în relațiile sale cu clienții.

În mai 2006, după un concediu medical, femeia a anunțat că se va întoarce la muncă și va purta vălul. Câteva zile mai târziu, comitetul de întreprindere al G4S a aprobat o modificare a regulamentului intern, intrată în vigoare la 13 iunie 2006, potrivit căreia "se interzice lucrătorilor să poarte la locul de muncă semne vizibile referitoare la convingerile lor politice, filosofice sau religioase ori să îndeplinească orice rit care decurge din acestea”.

Pe 12 iunie 2006, după ce a insistat să poarte vălul islamic, femeia a fost concediată în baza unei norme nescrise aplicate în cadrul companiei.

CJUE a apreciat că "voința unui angajator de a afișa o imagine de neutralitate față de clienții săi atât publici, cât și privați este legitimă, în special atunci când sunt implicați numai lucrătorii care intră în contact cu clienții, iar această dorință se raportează la libertatea de a desfășura o activitate comercială".

Celălalt caz este al unei franțuzoaice care lucra la firma Micropole și carea fost vizată de o plângere venită din partea unui client în serviciul căruia fusese repartizată. Clientul era nemulțumit că femeia purta vălul islamic. Micropole i-a cerut femeii să renunțe la văl în baza principiului neutralității. Ea a refuzat, așa că a fost concediată.