Cauți să fidelizezi angajații la locul de muncă? TREI moduri prin care să ai grijă de sănătatea lor

Cu siguranță, de-a lungul timpului, ai auzit de termenul de fidelizare a unui angajat la locul de muncă. Însă, pentru ca un lucrător să fie motivat să rămână într-o anumită arie de activitate și, implicit, în același business cât mai mult timp, trebuie să i se ofere anumite beneficii, un feedback constant, dar și susținere din partea echipei. Fidelizarea poate fi un proces lung, în funcție de modul în care se desfășoară activitatea în businessul în care este implicat. Însă, un aspect esențial îl reprezintă sănătatea angajatului. Există mai multe moduri prin care angajatorul se poate îngriji de sănătatea angajaților săi, iar în cele ce urmează le vei descoperi.

Iată câteva moduri prin care le arăți angajaților că ești interesat de sănătatea lor

• Există câteva moduri care pot fi abordate, pentru ca angajatorul să își arate interesul față de sănătatea lucrătorilor din echipă. Primul pe listă îl reprezintă alimentația. Fiecare angajat trebuie să se hrănească, iar pe lângă salariul lunar pe care îl încasează, angajatorul poate opta pentru oferirea unui beneficiu extrasalarial. Acesta ar putea fi reprezentat de un card cu bonuri de masă, de la Pluxee.ro, care are în prezent valoarea maximă zilnică de 35 de lei. Prin intermediul unui asemenea tichet de masă, angajatul poate să își cumpere mâncare de la restaurante, din lanțurile mari comerciale, dar și din unitățile alimentare. Cardul poate fi utilizat în întreaga țară.
• Un alt mod prin care angajatorul își poate arăta interesul față de sănătatea angajaților îl reprezintă oferirea unui pachet medical prin intermediul firmei. Există o multitudine de firme care preferă să încheie un contract cu o unitate medicală privată, pentru a le oferi angajaților beneficii anuale și reduceri la diverse analize medicale. Angajatul intră în posesia unui card pe care îl poate utiliza la clinica la care a fost făcut contractul, beneficiind de reduceri sau consultații gratuite anuale (de exemplu, pentru oftalmologie).
• Pe de altă parte, angajatorul poate să opteze și pentru încheierea unui contract cu o sală de sport sau un centru de relaxare. Printr-un asemenea card, angajatul poate beneficia de reduceri, dar și de un acces facil la activitățile de interes pentru ei. Poate fi utilizat pentru multe activități, de la gimnastică, până la dansuri, escaladă, mers la piscină, fitness sau altele. De altfel, un astfel de abonament îi oferă oportunitatea angajatului să meargă însoțit de o altă persoană din familie, la activitatea aleasă. Tot prin intermediul unui astfel de beneficiu extrasalarial, angajatul poate participa activ la diverse ateliere de nutriție sau kinetoterapie, de exemplu.

Pe lângă toate aspectele de mai sus, un angajator ar mai putea opta pentru amplasarea unor purificatoare de aer în birouri, asta în condițiile în care spațiul în care se desfășoară activitatea permite acest lucru. De asemenea, dacă există această posibilitate din punct de vedere al bugetului și spațiului, poate oferi angajaților o masă caldă zilnică. Acest lucru poate fi îndeplinit prin intermediul unei firme de catering care să procure hrană caldă, în fiecare zi, și să o transporte la sediul societății. Așadar, implicarea angajatorului în sănătatea lucrătorilor ar putea reprezenta un mod prin care aceștia să devină fideli companiei și să îi motiveze la locul de muncă.

Sursă foto: Pexels.com