Industria din România care are nevoie urgent de angajați: „Pandemia a accentuat această nevoie”

Industria Horeca din România se confruntă cu o lipsă îngrijorătoare a forței de muncă. De aceea, caută soluții pentru a atrage mai mulți angajați români, dar și străini.

Industria Horeca are nevoie de un număr mai mare de angajați

Asociaţia patronală RESTO Constanţa a organizat, vineri, o sesiune de dialog între operatori Horeca, membri ai asociaţiei şi reprezentanţi ai Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM), Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) şi Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM), conform observatornews.ro. 

„Încă de dinainte de pandemie, industria noastră a semnalat nevoia majoră de forţa de muncă, dar pandemia a accentuat această nevoie, ceea ce ne-a reorientat către atragerea de angajaţi străini, în special (dar nu numai) din bazinul ţărilor asiatice. Numai că legislaţia ce guvernează acest proces de angajare a cetăţenilor străini este una care, din punctul nostru de vedere, trebuie modificată şi îmbunătăţită – inclusiv în interesul angajatorului român şi nu doar în cel al angajatului. Sunt însă şi multe aspecte legate de faptul că sunt termene mari de programare şi aşteptare pentru obţinerea dreptului de muncă şi a vizelor pentru intrarea în România pentru această categorie de personal”, a menţionat Corina Martin, citată într-un comunicat.

Eveniment - 12 dec, 21:08

Bonusul de Crăciun. Vești bune pentru acești angajați din România. Câţi bani vor primi la final de an

Angajații străini sunt tentați să plece în alte țări

Angajații străini, ajunși în România, sunt tentați să plece în alte țări din Uniunea Europeană. Acest aspect este în dezavantajul antreprenorilor români, care investesc în aspecte precum aducerea lor în România şi angajării lor sau procesarea pentru obţinerea dreptului de muncă, a vizei și a permisului de şedere.

„Considerăm că trebuie să modificăm legislaţia muncii, astfel încât angajatorii din Horeca să poată să recruteze şi să angajeze mai uşor forţa de muncă din străinătate şi să nu trebuiască reluată, de la capăt, întreaga procedură, în cazul angajării în altă locaţie – din moment ce acel angajat se află deja în România, are deja drept de muncă şi ar renunţa, astfel, să părăsească România, către o altă ţară europeană, dacă simplificăm procedurile de reangajare în altă societate comercială. Ne dorim, de fapt, ca în locaţiile din industria ospitalităţii din România să avem suficientă forţă de muncă, integrată şi pregătită, pe măsura necesităţilor dezvoltării industriei”, a mai spus secretarul general al FPIOR.