Controverse pe Internet, după ce o antreprenoare a publicat un anunț de angajare: „Singura condiție, să nu aveți copii sub 7 ani” / Cum explică femeia cerința obligatorie

O angajatoare din Dumbrăvița, Timiș, a stârnit controverse, după ce a publicat un anunț pe un grup de Facebook al localității, în care informa că angajează, pentru muncă de birou, „o doamnă sau o domnișoară”, însă „singura condiție e să nu aibă copil sub vârsta de 7 ani”.

După mai multe acuzații de discriminare, angajatoarea și-a cerut scuze și a șters mesajul, încercând să scoată în evidență că nu a vrut să facă asta.

Motivul pentru care antreprenoarea a pus condiția angajaților de a nu avea un copil sub vârsta de 7 ani

Autoarea anunțului de pe Facebook a explicat pentru Adevărul că nu și-a dorit niciun moment să discrimineze, însă a pus această condiție pentru că una dintre fostele sale angajate a avea un copil de trei ani care se îmbolnăvea destul de des, motiv pentru care lipsea de la muncă, iar ceilalți angajați aveau de suferit.

„Noi suntem trei fete care lucrăm în birou și în a doua parte din lună volumul de muncă este foarte mare. Nu ne permitem să rămânem fără un om. Acela a fost scopul. Nu am vrut să discriminez pe cineva, Doamne ferește. S-a dorit să fie o doamnă sau domnișoară pentru că suntem doar fete în birou, este un job cu muncă la calculator între care stăm ca fetele și lucrăm. Mi-a părut rău de interpretare, nu am vrut să discriminez”, a declarat antreprenoarea.

Șefa ITM Timiș, Ileana Mogoșanu, a declarat că modalitatea de abordare a anunțului femeii este una discriminatorie.

„Angajatorul are dreptul să își selecteze angajatul. Discriminarea poate fi dovedită dacă este scris undeva că nu ai fost admis la interviu pentru că ai un copil, pentru că ești bărbat sau femeie. Dacă nu este scris, nu se poate dovedi că ai fost respins pe motive de genul ăsta”, a explicat Ileana Mogoșanu, conform sursei citate.