Angajaţii trebuie să reziste cât mai mulţi ani în câmpul muncii: Un angajat este nevoit să susțină mai mulți pensionari deoarece ponderea populației cu vârstă de muncă este în scădere

Într-un proiect ce reprezintă o aliniere la tendințele europene în câmpul muncii, autoritățile române iau măsuri în ceea ce privește pregătirea angajutului pentru a rezista la muncă mai mult timp. Îmbătrânirea populaţiei şi scăderea continuă a ponderii populaţiei cu vârstă de muncă au determinat autorităţile să ia aceste măsuri, scrie Economica.net.

În contextul în care creşte speranţa de viaţă la naştere, dar scade speranţa de viaţă sănătoasă după vârsta de 65 de ani, creşte sistematic și numărul pensionarilor, dar scade semnificativ numărul angajaţilor.

Ponderea segmentului populaţiei cu vârstă de muncă (20-60 de ani) în totalul populaţiei va scădea cu 30% până în anul 2060, în timp ce ponderea populaţiei care are cel puţin 65 de ani în totalul populaţiei se va dubla în acelaşi orizont de timp.

Raportul de dependenţă demografică este definit ca numărul de persoane cu vârsta egală sau mai mare de 65 de ani la fiecare 100 de locuitori cu vârsta cuprinsă între 20 şi 64 de ani. Raportul de dependenţă demografică a fost relativ stabil şi s-a situat la o medie de aproximativ 75, între anii 1950 şi 1990.

Din 2015 însă, tendinţa raportului de dependenţă demografică se inversează sever şi va ajunge la 100 până în anul 2055, spun autorii strategiei naţionale pentru promovarea îmbătrânirii active şi protecţia persoanelor vârstnice.

Scăderea segmentului de populaţie care munceşte şi creşterea segmentului de populaţie vârstnică vor conduce la o creştere mai mică a venitului pe cap de locuitor, şi vor genera creşterea semnificativă a cererii de personal în servicii de sănătate şi asistenţă pentru vârstnici, care nu va putea fi acoperită, mai ales în localităţile izolate, explică autorităţile în strategia antemeneţionată. 

Câteva din măsurile asumate de Guvern ca să menţină cât mai mult timp angajatul vârstnic la muncă cuprinse în strategia naţională privind persoanele vârstnice şi îmbătrânirea activă:

– accelerarea creşterii vârstei obligatorii de pensionare pentru femei, la o creştere de patru luni pe an
– analizarea variantei de scădere a cotelor de asigurare socială plătite de lucrători şi de angajatorii acestora, după îndeplinirea condiţiilor de eligibilitate pentru pensionare
– introducerea unei reduceri corecte din punct de vedere actuarial a pensiilor, în cazul celor care se pensionează anticipat, după ce aceştia ajung la vârsta legală de pensionare
– oferirea unei opţiuni de pensionare parţială celor care întrunesc condiţiile de eligibilitate pentru pensionare, cu o creştere corectă din punct de vedere actuarial a pensiilor după pensionarea completă
– abrogarea prevederii din legislaţia muncii prin care contractul de muncă se desface automat când angajatul ajunge la vârsta legală de pensionare
– revizuirea condiţiilor minime de eligibilitate pentru pensionare pentru cei cu contribuţii sporadice la asigurările sociale (de exemplu, pentru pensionarii de invaliditate cu densităţi reduse ale contribuţiilor)