Concediu obligatoriu pentru tații din România. Pot solicita concedii şi rudele părinţilor care stau cu nou-născutul

O nouă Directivă Europeană prevede impunerea unui concediu obligatoriu pentru tații din România. Prin aceasta, UE urmărește încurajarea unei repartizări echitabile a responsabilităților de îngrijire între femei și bărbați.

Tratatul privind Funcționarea Uniunii Europene prevede că blocul comunitar susține demersurile statelor membre în domeniul egalității dintre bărbați și femei.

Obligați la concediu parental

Nouă directivă europeană prevede ca taţii să stea, obligatoriu, cel puţin două luni în concediu paternal. Astfel, se urmărește ”crearea timpurie a unei legături între taţi şi copii”.

Ambii părinți vor avea cel puţin patru luni de concediu parental, două dintre ele neputând fi transferate celuilalt părinte. Prin această măsură, autoritățile vor să determine taţii să participe mai mult la creşterea copilului.

”Pentru a încuraja o repartizare mai echitabilă a responsabilităților de îngrijire între femei și bărbați și pentru a permite crearea timpurie a unei legături între tați și copii, va fi introdus dreptul taților de a efectua un concediu de paternitate sau, atunci când și în măsura în care este recunoscut de dreptul intern, dreptul unui al doilea părinte echivalent”, se arată în document.

După implementărea deciziei, taţii vor sta cel puțin două luni pentru a ajuta la creșterea copilului

”Faptul de a garanta că cel puțin două luni de concediu pentru creșterea copilului sunt disponibile exclusiv pentru fiecare părinte în parte și că acestea nu pot fi transferate celuilalt părinte are drept scop să încurajeze tații să facă uz de dreptul lor la acest concediu.

De asemenea, se promovează și facilitează astfel reintegrarea mamelor pe piața forței de muncă după o perioadă de concediu de maternitate și de concediu pentru creșterea copilului”, precizează oficialii UE.

Angajatorii obligaţi să facă un program flexibil părinţilor cu copii până în 8 ani

Decizia UE obligă angajatorii să le facă program flexibil părinţilor care au copii până la vârsta de opt ani:

”Statele membre iau măsurile necesare pentru a se asigura că lucrătorii cu copii de până la o anumită vârstă, de cel puțin opt ani, precum și îngrijitorii, au dreptul de a solicita formule flexibile de lucru în scopuri de îngrijire. Durata unor astfel de formule flexibile de lucru poate fi supusă unor limitări rezonabile”.