În companiile private din România, femeile câștigă mai puțin decât bărbații chiar și cu peste 20%, arată un studiu realizat de PriceWaterhouseCoopers România la 160 de companii private mijlocii și mari, cu peste 125.000 de angajați. Cercetarea mai arată bărbații se angajează în număr mai mare, în timp femeile mai degrabă au grijă de casă și copii.
Date ale Eurostat indică, în schimb, o altă situație în ceea ce-i privește pe angajații și angajatele de la stat.
O femeie care lucrează în mediul privat are un salariu de bază mediu brut de 7.525 de lei, în timp ce salariul unui bărbat ajunge la aproape 9.500 de lei, arată studiul citat de Știrile Pro TV.
Decalajul e în scădere față de anii anteriori, dar sunt domenii în care în continuare e mare. De exemplu, în sectorul bancar, diferența între salariile bărbaților și ale femeilor sare de 30%. În schimb, în sectorul industrial, de exemplu, femeile câștigă mai bine cu peste 5%.
Oana Munteanu, director consultanță resurse umane PWC, consideră că „nu vorbim neapărat de o discriminare directă pe aceeași poziție, ci vorbim mai degrabă de o problemă sistemică de acces al femeilor la profesii și funcții bine plătite”.
În schimb, datele Eurostat, care includ atât salariații din privat, cât și pe cei de la stat, arată o diferență de doar 3%. În fapt, dintre statele UE, România stă chiar bine la acest capitol. Asta înseamnă că, în sistemul bugetar, unde salarizarea se face și pe baza unor grile clare, femeile nu iau mai puțini bani decât bărbații.
„Bineînțeles că este și o societate misogină, dar mi se pare că sunt niște probleme mult mai adânci decât acestea, evidente. Trăim într-un sistem patriarhal, opresiv pentru femei”, a fost concluzia unei femei.
Dacă nu la serviciu, măcar acasă, un lucru e sigur.
Bărbat: „Noi, bărbații, știm cine e șeful. Femeia!”.