Minivacanță pentru anumiți angajați între 21 și 24 ianuarie. Angajatorii care refuză acest drept riscă 10.000 lei amendă

După cum menționează în Codul muncii, salariații din țara noastră, indiferent dacă lucrează la stat sau în mediul privat, beneficiază de o minivacanţă de patru zile, ca urmare a faptului că pe data de 24 ianuarie 2023 se sărbătoreşte Ziua Unirii Principatelor Române.

Astfel, între 21-24 ianuarie, angajații vor fi liberi după ce Guvenul a aprobat și ziua de 23 ianuarie ca punte între weekend și ziua de marți.

Legea prevede amenzi usturătoare de până la 10.000 lei în cazul angajatorilor care sunt depistați că refuză aceste drepturi salariaților.

Pentru anul în curs, dintre cele 15 libere legale, 12 vor pica în timpul săptămânii, în așa fel încât salariații cu program obișnuit de lucru (de luni până vineri) se vor bucura de timp liber în acele zile.

În acest an, sărbătoarea pică într-o zi de marți

Există și categorii de angajați care trebuie să meargă la lucru chiar și în aceste zile, subliniază Avocatnet: este vorba despre cei din unitățile sanitare sau alimentație publică, precum și despre locurile de muncă în care activitatea nu se poate întrerupe din cauza caracterului procesului de producție sau specificul activității.

În cazul acestora, Codul Muncii stabilește compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile iar dacă nu pot beneficia de timp liber, au dreptul de a primi un spor de cel puțin 100% din salariul de bază.

Ce riscă angajatorii care nu acordă aceste drepturi românilor

Neacordarea de timp liber în zilele nelucrătoare sau nerecompensarea lor pentru munca în respectivele zile poate aduce angajatorilor amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 lei: conform HG 1.555/2022, bugetarii au parte, în 2023, de trei zile libere în plus față de cele 15 zile de sărbători legale, una dintre ele fiind acordată în preajma Zilei Unirii Principatelor. Concret, vor primi liber și în 23 ianuarie (luni), astfel că se vor bucura, de la sfârșitul acestei săptămâni, de o minivacanță de patru zile.

Conform legii, ziua de 23 ianuarie va trebui recuperată până pe 28 februarie, prin prelungirea corespunzătoare a timpului de lucru.