Fişele de pontaj: Unii aşteaptă controlul Inspecţiei Muncii ca să vadă ce să facă, alţii pontează într-o zi cât într-o lună

Una dintre modificările Codului muncii solicită angajaților să țină la locul de muncă o evidență a începutului și a finalului de program, spect care a stârnit numeroase reacții. Unele companii au făcut fișe care trebuie completate zilnic, altele folosesc cartele pentru pontaj, iar altele așteaptă primul control al inspectorilor de muncă pentru a le sugera un mod în care să procedeze.

Problema este că, indiferent de ce metodă alege angajatorul pentru a evidenţia ora de venire şi de plecare de la serviciu a angajaţilor, realitatea din companii e complet diferită.

„Am completat într-o zi, într-un caiet lăsat de cei de la HR, ora la care am venit şi ora la care am plecat de la birou pentru toată luna septembrie. Am scris că am venit în fiecare zi de la 9 şi am plecat la 18 şi am semnat. M-a durut mâna de la atâtea semnături, mai ales că am o semnătură mai complicată, sper să nu fie nevoie să facem asta şi pentru luna viitoare”, spune Răzvan, 28 de ani, angajat în sediul central al unei bănci locale.

Prin urmare, în ciuda faptului că o parte dintre consultanţii fiscali recomandă companiilor să aibă fişiere pe care angajaţii să le completeze zilnic, practica din firme e diferită. Dacă inspectorii de muncă vin în control şi observă că un angajat a completat retroactiv sau în avans fişa de evidenţă a orelor de început şi de sfârşit al programului, angajatorul riscă să fie sancţionat, informează ZF.