Ordonanța care interzice medicilor pensionari să mai profeseze a fost suspendată. Ce trebuie să facă spitalele până la finalul anului

Ordonanța de urgență care le interzicea medicilor pensionari să mai profeseze la stat a fost suspendată. Însă, spitalele trebuie să organizeze concursuri pentru ocuparea posturilor până la finalul anului.

„În acest interval de timp, toată lumea va fi obligată să organizeze concursuri pentru posturile contractuale din administrația centrală și locală”, a declarat Marcel Ciolacu, premierul României, potrivit Știrile ProTV.

Problema apare abia atunci când nimeni nu se arată interesat de ocuparea posturilor. Cu asta se confruntă unitățile sanitare din provincie, care nu pot combate deficitul de specialiști pentru că nu sunt doritori care să se înscrie la concursuri. Mii de medici lipsesc din spitalele din țară.

Problemele din spitalele românești

În Spitalul Județean din Târgoviște lipsesc medici din mai multe secții, dar problema cea mai gravă este la urgență.

„S-au scos posturi la concurs, dar nu fost niciun candidat înscris. Sunt medici de familie care ajută medicii de urgență în turp, cu contract de muncă, cei care au competență, asigură urgențe minore în specialități medicale”, a spus Dr. Diana Popescu, purtător de cuvânt Spitalul Județean Târgoviște.

La Spitalalul Județean din Pitești, cel mai mare deficit de personal este la ATI și psihiatrie.

„Cu contract de muncă permanent 1 medic și noi avem în structură 8 medici. Mai acoperim gărzile cu 2 medici pensionari, am angajat o rezidentă în ultimul an. La specialitățile unde avem deficitul cel mai mare nu s-a prezentat nimeni”, a declarat Adrian Dumbravă, manager Spitalul Județean Pitești.

Peste 8.000 de posturi vacante pentru medici

Datele ultimelor statistici arătau că în spitalele de stat erau vacante peste 8.000 de posturi pentru medici. Dintre acestea, prea puține s-au ocupat în urma organizării concursurilor.

România are o strategie multianuală pentru dezvoltarea resurselor umane în sănătate, care prevede măsuri specifice, precum acordarea de stimulente financiare suplimentare pentru personalul care lucrează în zone rurale sau cu deficit de personal medical, crearea unor programe clare de avansare în carieră și recunoașterea meritelor profesionale, acces la tehnologii moderne, sprijin pentru familiile medicilor. Însă, pentru un moment, strategia este doar pe hârtie.

„Unul dintre elementele lipsă și nu am văzut din partea Ministerului Sănătății și nici din partea autorităților locale, este această analiză pe de-o parte a motivelor pentru care aleg să vină în acele spitale și pe de altă parte a motivelor care îi țin departe de acele spitale. Echipele sunt incomplete, dacă este chirurg nu are ATI-ist să lucreze sau vedem că există multiple cazuri de nepotism, de corupție, sunt lucruri care nu-i atrag pe tinerii medici, ci dimpotrivă îi îndepărtează de sistemul public, a spus Conf. Univ. Dr. Marius Ungureanu, Director Departamentul de Sănătate Publică, Universitatea Babeș-Bolyai.