Strategia de angajare a Facebook-ului, spusă de Mark Zuckerberg: "Nu voi angaja pe cineva care să lucreze pentru mine, decât dacă şi eu aş putea să lucrez pentru acea persoană"

Fondatorul Facebook, Mark Zuckerberg, s-a remarcat printr-o abordare diferită a strategiei de selectare a viitorilor angajaţi.

În cadrul inteviurilor, aspiranţilor la funcţiile din cadrul companiei li se cere să descrie o zi perfectă la locul de muncă. De răspunsul lor depinde cariera în cadrul celei mai mari reţele de socializare, informează B1 TV.

„De-a lungul timpului am elaborat o regulă simplă. Anume că nu voi angaja pe cineva care să lucreze pentru mine, decât dacă şi eu aş putea să lucrez pentru acea persoană”, a afirmat Zuckerberg.

Aspiranţilor la funcţiile din cadrul site-ului de socializare li se aduce la cunoştinţă ţelul vizat de Mark Zuckerberg, fondatorul Facebook, şi anume acela de a conecta lumea.

Într-o zi reuşită la locul de muncă – ziua în care vii acasă şi te gândeşti că ai cel mai bun job din lume – ce ai făcut în acea zi?

Aceasta este întrebarea pe care experţii în resurse umane ai companiei facebook o adresează potenţialilor angajaţi în cadrul interviurilor.

Metoda proprie diferă de şablonul clasic folosit în general de majoritatea angajatorilor, iar răspunsul corect ar trebui să coincidă cu misiunea facebook: aceea de a da oamenilor puterea de a-şi împărtăşi experienţele şi de a crea o lume mai deschisă şi mai unită.

Reprezentanţii Facebook sunt de părere că abordarea procesului de recrutare trebuie să fie ireproşabilă, asemenea serviciilor oferite de companie.

De aceea, în procesul de angajare se pune accentul pe încercarea de a stabili unda de comunicare cu fiecare candidat în parte.

Candidaţii Facebook sunt supuşi unui amplu proces de recrutare, care poate avea până la cinci etape, ce includ interviuri telefonice şi întâlniri la sediul companiei.