Previziuni pentru piaţa muncii în 2025. Cum ar urma să arate salariile românilor în acest an, față de 2024

Anul 2025 aduce o abordare mai precaută pe piața muncii din România, atât în ceea ce privește recrutarea, cât și majorările salariale. Conform unui studiu realizat de Hays România, citat de Ziarul Financiar, tendințele arată că angajatorii vor fi mai rezervați în privința creșterilor de salarii, iar procesul de angajare va fi mai selectiv, pe fondul unui climat economic incert.

Creșteri salariale moderate, dar diferențiate

Potrivit cercetării, 65% dintre angajatori estimează că salariile vor crește cu mai puțin de 10% în acest an, în timp ce 17% dintre companii nu intenționează să ofere nicio majorare. Doar 15% dintre angajatori prevăd creșteri salariale cuprinse între 10% și 20%, iar un procent infim, de 1%, estimează majorări de peste 20%. Aceste cifre reflectă o strategie de optimizare a costurilor și de menținere a unui echilibru între sustenabilitatea afacerilor și nevoile angajaților.

Cristina Iacob, director executiv al Hays România, explică faptul că anul 2024 a fost marcat de reziliență și adaptabilitate în fața provocărilor economice și politice. Schimbările fiscale, instabilitatea politică și presiunea inflaționistă au influențat semnificativ deciziile companiilor, determinându-le să adopte o abordare mai precaută în 2025.

Recrutare selectivă și cerere crescută pentru anumite competențe

Pe lângă limitarea creșterilor salariale, companiile devin mai atente și în ceea ce privește recrutarea. Angajatorii vor prioritiza candidații cu competențe specifice și experiență solidă, evitând angajările impulsive. De asemenea, în anumite domenii, cum ar fi tehnologia, finanțele și ingineria, cererea de specialiști rămâne ridicată, ceea ce înseamnă că în aceste sectoare este posibil să vedem oferte mai competitive.

În schimb, în industriile afectate de incertitudinea economică, cum ar fi retailul sau producția, recrutările vor fi mai prudente, iar angajatorii vor căuta să optimizeze structura personalului existent.

Provocările mediului economic și perspectivele pieței muncii

Într-un context global caracterizat de schimbări economice rapide, angajatorii din România încearcă să găsească un echilibru între creșterea afacerilor și gestionarea resurselor umane. Lipsa predictibilității fiscale și reglementările legislative în continuă schimbare rămân factori de îngrijorare pentru investitori și companii.

Cu toate acestea, specialiștii din recrutare subliniază că piața muncii din România continuă să fie atractivă, în special în sectoarele unde există un deficit de talente. Astfel, deși 2025 va fi un an al prudenței, angajatorii vor căuta soluții pentru a atrage și reține profesioniștii esențiali pentru dezvoltarea lor pe termen lung.