Venituri uriașe în compania de stat Nuclearelectrica: „Ajutor social de pensionare” și cumul pensie – salariu. Directorul Cosmin Ghiță, venituri de 2,29 milioane lei brut

Mai mulți angajați ai producătorului de energie Societatea Națională Nuclearelectrica (SNN), unde statul român are pachetul majoritar de acțiuni, încasează lunar venituri uriașe, cumulând pensia cu salariul. Potrivit G4Media, care a discutat cu avertizori de integritate din companie, există zeci de astfel de situații, inclusiv de soț-soție. S-a întâmplat acest lucru deoarece, după o schimbare a Contractului Colectiv de Muncă, proaspeții pensionari au putut fi reangajați fără concurs.

De asemenea, la Nuclearelectrica lucrează unul dintre copiii fostului senator și judecător constituțional Toni Greblă, angajat pe vremea când era student la o universitate privată. În prezent, el încasează peste 27.000 lei net lunar.

Ce venituri sunt în conducerea Nuclearelectrica

Primul la venituri e directorul general al SNN, Cosmin Ghiță care, conform unui document oficial, a încasat anul trecut 2,29 milioane (!) lei brut – parte salariu fix, parte recompense pentru ”performanțe”.

Conform Raportului de Remunerare pe anul 2024, Cosmin Ghiță, directorul general al Societății Naționale Nuclearelectrica a încasat anul trecut, în total, suma de 2,29 milioane lei brut – 30% din această sumă fiind salariul, iar restul o componentă variabilă plătită în funcție de atingerea unor indicatori de performanță la conducerea societății.

Iată două dintre exemplele prezentate de G4Media de cumul salariu-pensie la SNN:

• Gabriel Alexandru Mihăilă, dispecer coordonator Sucursala Centrala Nuclearelectrica de la Cernavodă: Salarii de 376.960 lei și pensii de 324.000 lei în cursul anului 2023. Sursa: declarație de avere 24 octombrie 2024. Venit lunar cumulat în 2023: 58.413 lei net (s-a pensionat definitiv în octombrie 2024).
• Aurel Țucu, dispecer coordonator Sucursala Centrala Nuclearelectrică de la Cernavodă: Salarii de 356.885 lei și pensii de 302.400 lei în cursul anului 2023. Sursa: declarație de avere 28 iunie 2024. Venit lunar cumulat în 2023: 54.940 lei net. Salarii de 179.334 lei și pensii de 302.400 lei în cursul anului 2024 (salariile sunt doar pentru 7 luni din anul 2024, căci s-a pensionat în 2023 pentru a beneficia de prevederile vechii legi a pensiilor, iar în iunie 2024 a fost reangajat). Sursa: declarație de avere 13 februarie 2025. Venit lunar cumulat în 2024: 40.144 lei net.

Un avertizor de integritate din cadrul Centralei de la Cernavodă a transmis G4Media că „directorul actual al CNE Cernavodă, Romeo Urjan, a beneficiat și el de reangajare prin decizia Directorului General al Nuclearelectrica, Cosmin Ghiță, întrucât în data de 11 mai 2025 dumnealui a împlinit vârsta limită de pensionare de 65 ani, iar în prezent beneficiază atât de pensie, cât și de salariul de director al Centralei”.

Romeo Urjan a încasat anul trecut din salarii suma de 584.671 lei (48.722 lei lunar net). Primele pensii la va încasa în acest an.

„Noi aducem profit pentru țară, nu suntem ca alte societăți de care se discută acum. Să punem în balanță acest lucru. În ceea ce mă privește, consider că nu am încălcat nici o lege”, a declarat Urjan, pentru G4Media.

Totodată, un avertizor a reproșat faptul că „TOȚI angajații Centralei de la Cernavodă beneficiază de condiții de muncă deosebite / speciale, chiar dacă nu lucrează direct sau permanent în zona radiologică a Centralei (zona unde există riscul de expunere la radiații ionizante)”.

Același avertizor a dezvăluit drepturi suplimentare ale celor pensionați, prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă: salariații care se pensionează din cadrul unităților SNN primesc la plecare un ”ajutor social de pensionare” acordat o singură dată, în funcție de vechimea neîntreruptă în Sistemul Energetic (între 10-25 ani – 2 salarii de bază, peste 25 ani – 3 salarii de bază), iar persoanele care au minimum 10 ani vechime cumulată în societate la data pensionării primesc în calitatea acestora de pensionari, foști angajați SNN, un „ajutor de pensionare pentru cota de energie electrică“.

Contravaloarea ajutorului de pensionare pentru această ultimă cotă este în cuantum de 8.500 lei brut pe durata de valabilitate. „În consecință, toate persoanele care s-au pensionat din cadrul Nuclearelectrica și au fost reangajate au beneficiat și de cele două prime menționate mai sus: 2-3 salarii de bază (3 salarii în peste 90% din cazuri) și cota de energie”, a transmis sursa G4Media.

Ce spune Nuclearelectrica despre veniturile din cadrul societății

Într-un punct de vedere cerut de G4Media, Biroul de Presă al SNN a transmis că „Legislația pensiilor și celorlalte drepturi de asigurări sociale (Legea 263/2010, respectiv Legea 360/2023 pe care le menționați în întrebările dvs., dar nu numai) reprezintă norme legale imperative, de drept public, privind sistemul public de pensii. Dreptul la asigurări sociale este garantat de stat şi se exercită, în condiţiile legilor aplicabile, prin sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale”.

Instituția a adăugat că „Posibilitatea cumulării pensiei cu salariul este o chestiune ce ține de dispozițiile imperative ale legii, este un drept recunoscut prin lege în beneficiul persoanelor, nefiind, așadar, necesară nicio prevedere în acest sens care să fie reglementată printr-un Contract Colectiv de Muncă. (…) În noul context al legii pensiilor, cumulul dintre pensie și salariu poate fi realizat indiferent de vârsta pensionarului, cu condiția că acesta să fie apt de muncă. Așadar, cumulul pensiei cu salariul este un drept garantat de stat, prin legislație, care se exercită în condiţiile legilor aplicabile și nu poate face obiectul unor înțelegeri contrare ale angajatorului și angajaților, respectiv al Contractului Colectiv de Muncă”.

Despre angajarea de personal în cadrul Nuclearelectrica, Biroul de Presă a precizat că „se face pe posturile vacante, în conformitate cu procedurile interne în vigoare, cu prevederile Contractului Colectiv de Muncă și ale Normelor fundamentale de securitate nucleară pentru instalaţiile nucleare, emise de Comisia Națională pentru Controlul Activităților Nucleare. Accesul persoanelor care au calitatea de pensionar la posturile vacante nu este îngrădit și nu reprezintă un criteriu de departajare.”

Legat de situațiile particulare ale unor angajați, Biroul de presă al societății a susținut că informațiile sunt exceptate de la accesul liber al cetățenilor.