CORONAVIRUS | Recomandările Ministerul Muncii pentru angajatori și salariați. „În cazul instituirii stării de carantină sau în caz de forță majoră, contractul individual de muncă se va suspenda de drept”

Ministerul Muncii, condus de Violeta Alexandru, a transmis mai multe recomandări menite să prevină răspândirea coronavirusului, dar și să clarifice relațiile angajator – angajat în contextul situației speciale declanșată de COVID-19. Instituția transmite că, „în cazul instituirii, în condițiile legii, a stării de carantină sau în caz de forță majoră, contractul individual de muncă se va suspenda de drept, în conformitate cu prevederile art. 50 lit.c) și f) din Codul Muncii”.

În paralel, Guvernul Portugaliei a anunțat chiar șio serie de măsuri pentru sprijinrea companiilor afectate de epidemia de coronavirus, astfel încât întreaga economie a țării să fie protejată. De exemplu, s-a luat decizia ca angajații afectați să primească 2/3 din salariu, adică cel mult 1.905 euro, dintre care 70% sunt plătiți de stat, iar restul de angajatori. Totodată, Guvernul de la Lisabona deschide o linie de credit guvernamentală de 200 de milioane de euro pentru firmele a căror cifră de afaceri a scăzut cu peste 20% comparativ aceeași perioadă din anul trecut. (Detalii AICI)

În România, Ministerul Muncii solicită angajatorilor, dar și salariaților să dea dovadă de flexibilitate și de deschidere în ceea ce privește stabilirea unor programe de lucru individualizate și în vederea menținerii unor relații de muncă normale și corecte.

MMPS apreciază că, în măsura în care nu există un indiciu clar privind infectarea la locul de muncă, activitatea trebuie să se desfășoare în condiții normale, cu asigurarea tuturor condițiilor de igienă și de protecție a salariaților.

Măsuri preventive de securitate și sănătate în muncă pentru angajatori:

– Efectuarea unei analize la nivelul fiecărui angajator în vederea prioritizării serviciilor esențiale sau relevante de cele neesențiale, cu respectarea drepturilor la securitate și sănătate în muncă a lucrătorilor;

– Asigurarea de către angajator a securității și sănătății lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă în condițiile Legii nr. 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă și dispunerea măsurilor necesare pentru:

• asigurarea securității și protecția sănătății lucrătorilor;

• prevenirea riscurilor profesionale;

• informarea şi instruirea lucrătorilor;

• acordarea echipamentului de protecție (măști, mănuși de protecție etc.).

– Determinarea naturii și nivelului de risc pentru orice activitate susceptibilă să prezinte un risc de expunere la COVID-19 și stabilirea următoarelor măsuri:

• limitarea expunerii

• elaborarea unui plan de măsuri, întocmit în baza recomandărilor medicului de medicina muncii cu care are contract;

• anunțarea imediată a Direcției de Sănătate Publică competentă teritorial.