Indemnizația de maternitate nu este taxată cu CASS. Clarificări pe pachetul de austeritate

Indemnizațiile de maternitate nu au fost incluse în pachetul de austeritate și, drept urmare, nu vor fi taxate cu CASS începând cu 1 august. Măsura se aplică doar mamelor aflate în concediu de creștere a copiilor.

Cuprins:

• Ce este concediul de maternitate
• Ce este concediul de creștere a copilului
• Regimul fiscal comparativ

Deși la modul general se vorbește despre „concediu maternal” care cuprinde întreaga perioadă, din timpul sarcinii și până la momentul în care copilul împlinește doi ani, există două tipuri de concedii diferite. Distincția trebuie făcută pentru că fiecare tip de concediu are condiții specifice.

Prin pachetul de austeritate, care intră în vigoare de la 1 august,  statul impune contribuție la sănătate (CASS) pe indemnizația de concediu de creștere a copilului. Măsura nu vizează indemnizațiile primite pentru concediile de maternitate.

Ce este concediul de maternitate

În România, concediul de maternitate este o formă de concediu medical care se acordă asemenea celor pentru boli obișnuite. Acestea sunt reglementate prin OUG nr. 158/2005 și normele de aplicare. Conform actului normativ un număr de 63 de zile sunt acordate înainte de naștere, iar diferența de 63 de zile după naștere. Legea permite ca aceste perioade să se poată compensa între ele.

„Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate”, prevede ordonanța.

Pe timpul concediului de maternitate asiguratele primesc o indemnizație ce reprezintă 85% din baza de calcul, stabilită ca medie a veniturilor brute lunare din ultimele șase luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, până la limita a 12 salarii minime brute pe ţară lunar.

În cazul femeilor însărcinate, care își plătesc singure CASS (PFA, profesii liberale etc.), limita bazei de calcul este mai mică. Valoarea indemnizației se determină ca medie a veniturilor asigurate, înscrise în contractul de asigurare, din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, până la limita a trei salarii de bază minime brute pe ţară garantate în plată.

Ce este concediul de creștere a copilului

Concediul de creștere a copilului se acordă, opțional, în continuarea concediului de maternitate. Acesta se acordă nu doar pentru mame, ci și pentru tați. Spre deosebire de concediul de maternitate, cel de creștere are un regim diferit, nefiind considerat un concediu medical.

Statul acordă dreptul la un concediu de creștere de până la doi ani (trei ani în cazul copilului cu handicap).

Beneficiarii primesc și o indemnizație de până la 8.500 de lei (brut), calculată în funcție de veniturile anterioare. Valoarea acestei indemnizații se stabilește ca 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului.

Regimul fiscal comparativ

Beneficiarii indemnizației de maternitate și a celei de creștere a copilului nu plătesc impozit pe venit. De asemenea, pentru niciuna dintre cele două tipuri de indemnizații nu se datorează contribuția la pensii.

În schimb, prin pachetul de austeritate, Legea nr. 141/2025, indemnizațiile pentru concediu de creștere vor fi taxate cu contribuții pentru asigurări de sănătate (CASS). Taxarea se va aplica și indemnizației pentru concediul de acomodare, la care au dreptul părinții care adoptă.