MAE, recomandări de ultimă oră pentru lucrătorii români din Marea Britanie

Ministerul Afacerilor Externe a lansat o serie de recomandări pentru lucrătorii români din Marea Britanie, în contextul în care autoritățile britanice, precum majoritatea celor din spațiul euroatlantic, au întreprins o serie de demersuri extraordinare pentru gestionarea și prevenirea infecției cu COVID-19.

Astfel, MAE le recomandă angajaților sau lucrăroilor (de agenție, „zero” ore) care au un contract de muncă în derulare să își contacteze angajatorul cu privire la deciziile luate de acesta în contextul măsurilor luate de autoritățile din arhipelag. Măsurile Guvernului britanic prevăd următoarele:

– munca la distanță; unde nu este posibil, program de muncă flexibil, distanțare lucrători (2 metri).

– concediu medical de bază (Statutory Sick Pay) din prima zi de infectare/autoizolare COVID19 și, dacă contractul prevede,Contractual Sick Pay.

–Coronavirus Job Retention Scheme(disponibilă din aprilie) – plata (pentru 3 luni) unei subvențiide 80% din salariul persoanelor în șomaj tehnic (furloughed workers),desemnatede angajatori, spre evitarea concedierii (max. 2500 lire sterline/lună);angajatorulsolicită subvenții.

– accesarea de urgență aUniversal Credit(beneficii sociale).

Lucrătorii pe cont propriu (self-employed):

-accesarea de urgență aUniversal CreditșiEmployment and Support Allowance(beneficii sociale), în lipsa dreptului la concediu medical și sprijin financiar.

–Self-employment Income Support Scheme(disponibilă din iunie) – accesarea (pentru 3 luni) unei subvenții în valoare de 80% din media venitului lunar din ultimii trei ani (max. 2500 lire sterline/lună), conform eligibilității.

–Business Interruption Loan Scheme(disponibila în prezent), accesare împrumuturi fără dobândă pe o perioadă de 12 luni (conform eligibilității).

– amânarea plății taxelor datorate la 31 iulie 2020 pentru ianuarie 2021.

La rândul lor, lucrătorii cu contracte de muncă finalizate trebuie să știe anumite aspecte. Persoanele pentru care perioada contractuală a expirat au următoarele posibilități:

-încasarea drepturilor izvorâte din derularea contractului de muncă; solicitarea drepturilor de șomaj și beneficii sociale;

–ceicare nu și-au recuperat în totalitate, pe cale amiabilă, drepturile legate de raporturile de muncă, să se adreseze serviciului public de mediereACAS(telefon 0300 123 1100) sau agenției de administrare fiscală (HM Revenue and Customs),înaintede a părăsi teritoriul Regatului Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord,pentru a semnala aspectele problematice legate dederularea/ încetarea contractului de muncă.